과거와 다르게 직장에서 ‘일의 의미’를 찾는 사람이 점점 줄고 있습니다. 직업적 소명 의식보다는 개인의 삶과 여가를 더 중요하게 여기고 있는 경우가 많습니다.

  최근 엠브레인이 시행한 조사에 따르면 회사는 돈을 벌기 위해 다니는 곳이라는 인식이 강해지면서 자신의 일에 책임감을 느끼는 직장인들은 줄어들고 있는 것으로 나타났죠. 요즘은 '소명 의식'보다는 '급여 수준'이 직업에서 더 중요한 기준이 되었다는 겁니다.

  이에 스스로도 후배들에게 직업 소명 의식이 필요하다는 말을 건네지 못할 것 같고(57.8%) 소명 의식을 묻는 것 자체가 시대착오적(62.5%)이라는 인식이 많다고 합니다.
  그러면, 일은 단지 필수적 생계 수단일 뿐일까요? 직업적 소명 의식 요구가 시대착오적 담론일 뿐인가요? 이런 조사 결과들 속에서 인사팀은 더 많은 고민을 해야 하기에, HR아카데미가 줌 세미나를 준비했습니다. 

 '초개인화 시대에서 구성원들에게 일의 의미를 찾게 해주기 위해서 HR의 역할은 무엇인가'라는

무겁고도 가벼운 주제, HR아카데미와 함께 해 보시죠! :)