안녕하세요, HR아카데미입니다.

지난 1분기에는 ‘일의 의미’에 대해 알아보았고, 2분기에는 기술적인 혁신을 HR 업무에 어떻게 반영할 수 있을지 ‘Chat GPT’를 통해 알아보았습니다.

2024년 상반기에는 ‘의미’와 ‘기술’을 알아보았다면, 하반기에는 ‘전달’과 ‘경험’이라는 측면에서 HR팀이라면 항상 고민거리인 ‘학습경험’에 대해 인사이트를 공유해 드리고자 합니다.

이번 3분기 세미나에서 진행되는 [HRer를 위한 ‘학습경험 디자인 기술’ : 가르치지 말고 경험하게 하라] 는 조직 구성원들의 참여도와 만족도를 높이는 교육에 관심이 있는 분들을 위해 [가르치지 말고 경험하게 하라]의 저자인 김지영 박사가 ‘러닝 퍼실리테이션’과 ‘학습 경험 디자인 방법’을 알려드리고자 합니다.

많은 참여와 관심 부탁드립니다. 😊

“참여형 세미나를 통한 확실한 효과”

본 세미나는 [가르치지 말고 경험하게 하라]에 담긴 학습 경험 디자인 노하우, 다양한 워크숍 설계 사례, 바로 적용 가능한 실질적인 방법을 알려드립니다.

강의식이 아닌 참여식으로 진행되어 직접 경험하면서 통해 학습경험 디자인 기술을 이해할 수 있습니다.😉